Kalifiye eleman sıkıntısının sebebi yabancı çalışanlara yönelik önyargı

Almanya’da çok sayıda göçmen kökenli, iş bulamayıp şanslarını Türkiye’de denemeye karar verirken Alman firmaları da kalifiye eleman sıkıntısından yakınıyor. Firmalarla yabancı işgücü arasında aracılık yapan Manpower’ın şefi Vera Calasan’a göre ise bu çelişkinin müsebbibi yabancılara önyargılı yaklaşan firmalar.

ZİVER ERMİŞ – KÖLN

Almanya’da başta mühendisler olmak üzere çok sayıda Türk kökenli akademisyen, kalifiye eleman kendi mesleğinde iş bulamazken, Alman firmaları kalifiye eleman sıkıntısından yakınıyor. Almanya’da bir çıkış yolu bulamayan Türk kökenli binlerce kalifiye eleman şansını Türkiye’de denemek için Türkiye’ye dönüyor. İstatistikler sadece bir kaç yıl içinde 40 bin Türk akademisyenin Türkiye döndüğünü ortaya koyuyor. Bir yanda göçmen akademisyenler iş bulamazken diğer yandan Alman firmalarının sık sık kalifiye eleman sıkıntından yakınmasına bu kez Alman bir yetkili dikkat çekti. İş gücü aracılık firması Manpower’in şefi Vera Calasan, “Alman firmaları kalifiye işgücü sıkıntısı çekiyorsa, bunun sorumlusu kendileri. Çünkü bir çok firmanın, ‘ideal iş başvuranı’ konusunda dünyaya yabancı düşünceleri var. Firmalar yabancı çalışanlara en azından açık olmalı.” dedi.

Calasan, 2012’de aracılık ettikleri 18 bin istihdamdan ancak 9-10’nun yabancı bir ülkeden olduğunu bildirdi. Alman Der Spiegel dergisine bir röportaj veren Vera Calasan, Alman firmalarının yıllardır tekrarladıkları kalifiye eleman sıkıntısı yakınmasına büyük şüpheyle baktığını vuguladı. Vera Calasan, “Bir çok branşta kalifiye eleman konusunda eksiklik var, bu eksiklerin bir kısmı yabancı iş gücü ile kapatılabilir. Ama eksikliği yabancı iş gücü ile kapatma konusu Alman firmalarında çoğu zaman başarısızlığa uğruyor. Bu nedenle, kalifiye eleman konusundaki yakınmalarında yine şuçlu kendileri.” açıklamasını yaptı.

Kendi firmaları Manpower’in Alman firmalarına yurt dışından çalışan temin edebildiğini, bu gözlemleri söz konusu çalışmalarında edindiğini belirten Calasan, yaptıkları çalışmalar konusunda da bilgiler vererek, “Bizim firma grubumuz 2011 yılında yaklaşık 35 bin kişi istihdam etti. Bunların yaklaşık yüzde 60’ı kalifiye ve yüksek kalifiye iş gücünden oluşuyor. Biz müşterilerimiz için ülke içinde uygun adaylar bulma konusunda problem olduğu zaman, onlara yurt dışından eleman arıyoruz. Öncelikle MINT branşında, yani teknik ve tabiat bilimleri alanında. Firmalar en çok bu alanlarda yurt dışından eleman arıyor. Ama biz yurt dışından ilk adayı önerdiğimizde firmaların çoğu ilk seferde çekingenlik göstererek geri çekiliyor.” ifadesini kullandı.

18 BİN İSTİHDAMDAN SADECE 9-10’U YABANCI ÜLKEDEN

Vera Calasan, Manpower,

2012 yılında ise şimdiden 18 bin kalifiye elemanın istihdam edilmesine aracılık ettiklerini belirten Calasan, “Ama bunların sadece 9-10’u başka bir ülkeden” dedi. Bir de örnek veren Calasan, bir firmaya akıcı Almanca bilen bir Rus bayanı önerdiklerini, firmanın öneriyi önce dikkate aldığını ama yine de Rus çalışanı işe almadığını aktardı.

Yabancı iş gücünde bir eksiklik olup olmadığı sorulan Calasan, “Hayır, onlarda herşey tamam. Ama firmaların personel sorumlularına, uluslararası, yabancı çalışanları firmaya entegre etmek zahmetli ve pahalı geliyor. İstenen noktaya gerçekten gelinmesi çoğu zaman kapsamlı bir başlangıç yardımını gerektiriyor. Örneğin kişinin oturacağı evin aranması ve taşınmasında, aileli olanların çocuklarının bakımı ve okul seçimi gibi konularda yardım. Bu konuda uzmanlaşmış firmalar bunlar için ‘Relocation Servis’ denilen özel bir bölüm bulunduruyorlar. Biz de özel uzmanlarla çalışıyoruz. Tüm bu hizmetler tabiki ücret karşılığında veriliyor” dedi.

ileKalifiye eleman sıkıntısının sebebi yabancı çalışanlara yönelik önyargı | ZAMAN-ONLINE.