Almanya’da iş başvuruları sırasında ayrımcılığı engellemek için bir pilot proje başlatılıyor. Buna göre iş başvuruları isimsiz yapılacak. Projeyi destekleyenlerin yanı sıra eleştirenler de var.
Berlin merkezli Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi’nin girişimi başlatılan pilot projede, iş başvuruları isimsiz olarak yapılacak. Uygulamaya Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, Alman posta işletmesi Deutsche Post, kozmetik şirketleri L’Oréal, Procter&Gamble, hediye hizmetleri sunan Mydays ile Alman Aile Bakanlığı, Kuzey Ren Vestfalya Eyaleti İstihdam Dairesi ve bir belediye katılıyor. Projeye katılanlar perşembe günü Berlin’de bir kez daha bir araya gelerek son ayrıntıları görüşecek ve ardından düzenlenecek basın toplantısı ile projenin tanıtımı yapılacak.
İsimsiz, fotoğrafsız formlar
İsimsiz iş başvuruları için hazırlanan dört sayfalık forma, eğitim durumu, meslek hayatı, gönüllü çalışma ve boş zamanların nasıl değerlendirildiğine ilişkin bilgilerin yazılması gerekiyor. Formda, fotoğraf, isim, yaş, cinsiyet, doğum yeri, medeni durum gibi kimliğe dair bilgiler ise formda yer almıyor. Başvuru sırasında diplomanın fotokopisi, referans mektubu gibi belgeler de istenmiyor. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi Müdürü Christine Lüders, bu şekilde başvuru yapan kişinin niteliklerinin ön plana çıkartıldığını belirtiyor. “Burada önemli olan niteliklerin göz önünde bulundurulması. Eğer personel dairesinin yöneticisi de bunu böyle görürse, ki bunu umuyoruz, böylelikle eminim ki çok sayıda kişiye daha fazla şans tanıyabileceğiz.”
Türk kökenliler ayrımcılığa uğruyor
İsimsiz başvurularla, etnik köken, cinsiyet veya yaş nedeniyle yapılan ayrımcılığın engellenmesi hedefleniyor. Bonn merkezli Çalışma Hayatının Geleceği Enstitüsü (IZA) tarafından yapılan bir araştırma, iş başvuruları sırasında özellikle göçmen kökenlilerin ayrımcılığa uğradığını ortaya koydu. Lüders, “Türk kökenlilerin yüzde 14’ünün iş başvuruları sırasında sunulan belgelerde bulunan Türk isimleri nedeniyle ayrımcılığa uğramalarının kabul edilemez” olduğunu söylüyor.
Uygulama bir yıl sürecek
Bu ayrımcılığı engellemek için başlatılan pilot proje bir yıl sürecek. Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, Alman posta işletmesi Deutsche Post, kozmetik şirketleri L’Oréal, Procter&Gamble, hediye hizmetleri sunan Mydays ile Alman Aile Bakanlığı, Kuzey Ren Vestfalya Eyaleti İstihdam Dairesi ve bir belediyenin katıldığı projenin sonuçları, bilimsel olarak da değerlendirilecek. Bu değerlendirme Çalışma Hayatının Geleceği Enstitüsü ile Frankfurt/Oder’deki Avrupa Viadrina Üniversitesi tarafından yapılacak. Projede aynı zamanda isimsiz başvuruların hangi firmalar ve alanlar için uygun olacağı da incelenecek.
İlk isimsiz başvuruları ocak ayından itibaren kabul etmeye hazırlanan Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, göçmen kökenlilere fırsat tanıyan, iş yerinde çeşitliliği destekleyen kuruluşlar arasında bulunuyor. Deutsche Telekom Yönetim Kurulu Üyesi Thomas Sattelberger, isimsiz başvuru uygulaması konusunda kesin kararın bir yıl sonra verileceğine işaret ediyor:
“Bir deneme yapıyoruz. Elmayı ısırdıktan sonra tadının güzel olup, olmadığına karar vereceğiz. Bunu firmamızın bir çok alanında deneyeceğiz. Kişisel görüşüme göre, eğer bir şeyi hiç denemeden reddediliyorsa, belki de hata yapılıyordur.”
İsimsiz başvuru eleştiriliyor
Almanya’da isimsiz başvuru projesi tartışmalara yol açtı. Zira işverenler arasında bürokratik işlemleri artıracağı gerekçesiyle isimsiz başvurulara karşı çıkanlar bulunuyor. Köln merkezli Alman Ekonomi Enstitüsü uzmanlarından Oliver Stettes, isimsiz başvuruların ayrımcılığı da engellemeyeceği görüşünde. Stettes, şunları kaydediyor:
“İşletmeler nitelikli eleman sıkıntısı çekiyor, bazı alanlarda ise gelecekte bu sıkıntı daha fazla hissedilecek. Bu durumda eğer işletmeler ayrımcılık yaparsa kendilerine zarar verir. Ama eğer bir işletmenin personel dairesi ayrımcılık yapacaksa, isimsiz başvurular da bunu engellemez. Zira en geç iş görüşmesi sırasında ayrımcılığa yol açacak kriterler konabilir.”
© Deutsche Welle
Jülide Danışman / Berlin
Editör: Ayhan Şimşek
Bir yanıt yazın